為了進一步拓寬瓊劇市場，滿足人民群眾的文化需求，提高本公司演職人員的綜合素質，增強團隊的藝術力量，保障公司健康發(fā)展，促進公司效益增長，逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的管理機制，特制定本實施方案。
一、指導思想
轉變傳統(tǒng)觀念，深化競爭機制，增強競爭意識，激活內部管理。通過演職人員競聘上崗，優(yōu)化人崗配置，以競爭擇優(yōu)的方式，實行新的選人、用人機制，為優(yōu)秀人才的選拔任用創(chuàng)造條件，建設一支高素質的演職人員隊伍，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展提供有力的人力資源保障。
二、基本原則
1、堅持德才兼?zhèn)�、人盡其才的原則。
2、堅持公開、公平、公正的原則。
3、堅持擇優(yōu)錄用的原則。
4、堅持與工作實際相結合的原則。
三、組織機構
為加強對員工競聘上崗工作的領導，經研究決定成立公司競聘工作領導小組及競聘考評委員會。
競聘工作領導小組由如下人員組成：
組 長：陳素珍
副組長：鄭時適、張建雄
成 員：吳敘勇、吳海燕、鄭立藝、吳詩詠、李子清
公司競聘工作領導小組主要職責：1、負責領導公司競聘工作。2、負責公司職能劃分、機構設置及定崗定編。3、負責競聘工作中出現(xiàn)的各種問題的最終裁決。
競聘工作領導小組下設競聘考評委員會。考評委員會由公司領導、外聘專家組成。
競聘考評委員會主要職責：1、負責面試考評。（面試主要為形象氣質、舉止儀表、本人競崗行當?shù)乃囆g水平及對競聘崗位的認識、工作思路、創(chuàng)新工作方法等）2、負責綜合成績統(tǒng)計、排名，并提交競聘工作領導小組。
四、競崗招聘
競崗招聘人員實行聘任制，任期兩年。其中試用期兩個月。
（一）內部競崗
1、要求公司原有演職人員通過表演、演奏等方式進行考核競崗。（1）在本公司（含在原�？谑协倓F）競崗不通過或未參加競崗的人員，工作滿十年以上并與我公司簽訂無固定期限勞動合同的，工資待遇按勞動法相關規(guī)定辦理。（2）在本公司（含在原�？谑协倓F）工作未滿十年，并與我公司已簽訂固定期限勞動合同的人員，競聘不通過或未參加競崗的，公司提供一次轉崗機會，適當安排其到其他崗位上工作，工資標準按實習生的福利待遇發(fā)放；如無適當崗位安排，便按待崗處理一年，以�？谑凶畹凸べY標準發(fā)放生活補貼，幫其繳納各項社會保險及住房公積金（個人繳納部分我公司不予承擔），一年之后再次安排考核競崗，如再不具備上崗條件或未競聘上崗則以辭退處理。
2、內部競崗時間定于2015年6月29日至30日
（二）社會招聘
1、范圍：�？谑小⑹雀魇校ǹh）。
2、條件：熱愛�？谑协倓⊙菟囉邢薰荆粺釔郗倓∷囆g、熱衷于瓊劇事業(yè)；有扎實的專業(yè)技能；身體健康、品行端正，演員形象姣好；年齡在18——40周歲之間的適齡人士。
3、招聘崗位及人數(shù)安排：
（1）演員——
文生3名；武生1名；文丑2名；武丑1名；老生3名；刀馬旦1名；凈行（花臉）1名；花旦3名；小旦2名；老旦2名；青衣2名；彩旦1名；娃娃生2名；龍?zhí)仔校ㄈ罕娊巧┠�、女�?名。
（2）樂隊——
吊弦2名；嗩吶2名；琵琶1名；高胡1名；揚琴1名；中阮1名；二胡3名；笛子1名；喉管1名；大提琴1名；大貝司1名；掌板2名；大鑼1名；鬧鈸1名。
（3）舞美——
燈光1名；音響1名；化妝1名；道具（須會道具制作）：1名；服裝1名；舞臺裝置2名；幻燈字幕1名；司機4名。
4、社會招聘報名時間為2015年5月15日至6月20日，考核時間為2015年6月28日。
5、報名及考核地點：�？谑兴{天路40號民生市場3樓�？谑协倓⊙菟囉邢薰巨k公室
聯(lián)系方式：施國登0898-66242993， 上班時間：（上午：8:30——11:30 ，下午15:30——17:30）
（三）考核、考試辦法（具體參考《2015年競崗招聘考核實施內容》）
1、內部競崗人員：對專業(yè)知識水平、工作態(tài)度、以往業(yè)績、工作能力、品德等進行全面考核，擇優(yōu)聘用。
2、社會招聘人員：（1）演員——可按本人行當對號競崗，亦可身兼多行，即本工、應工、反串共舉，善長展觀；（2）演奏——樂手自選獨奏曲目；試唱練耳項目當場測試；打擊樂基本功考試：A、瓊劇傳統(tǒng)鑼鼓介。B、三角墊。C、各種鑼鼓介。
（四）公布、公示
向全體員工公布競爭職位、任職條件、競聘內容及工作流程等事項。經考核、考試后決定聘任（用）的人員向社會張榜公示，七天內若無爭議，即予聘任（用）。
五、公司福利待遇
工資薪酬=基本工資+浮動工資+社會保險
六、相關事宜
（一）招聘采用現(xiàn)場報名方式進行。
（二）憑本人身份證、個人簡歷及相關資料報名。
（三）本方案各項事宜由�？谑协倓⊙菟囉邢薰矩撠熃忉�。
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2015年6月28日
